| 升职以后你该怎么做？ |
| 责任编辑：水土不服 更新日期：2005-11-16 |
最让在职场打拼的男女们兴奋和欣慰的事情，莫过于职位的升迁了，勤奋辛苦的付出终于得到回报，如履薄冰的日子又多了一份保障，事业的发展有了奔头和方向。可是，就在你摩拳擦掌、跃跃欲试之际，你就会发现各种各样意想不到的问题，连数日前还得心应手的工作，现在也不那么好开展了。
学会放手
职场事例：安彤是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。可是几个月的时间里，虽然升了职位，但安彤比以前更辛苦、更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼的。不求有功吧，但是过失又来了，设计部的其他职员非但不领情，反而在背后说三道四，议论纷纷，“什么主管啊？我看倒像是个监工！”
得知这一切的安彤，在觉得委屈的同时，还感到一头雾水，真不明白，自己辛辛苦苦地工作，到底是为了谁呀？怎么会弄成这样尴尬的局面呢？
专家点评：信任下属的工作能力，学会适当地放手，合理安排下属的工作，起到设计部主管的把关、指导作用。
化解压力
职场事例：慧女士从升职到跳槽仅仅就是3个月光景的事情。她是在这家服饰公司的一次人才招聘上脱颖而出的，由于积累了很多销售方面的经验，并有大量的客户资源，所以很快就被任命为该服饰公司驻东北地区的市场总监。慧女士得知这个消息的时候，很是高兴，踌躇满怀。但在此后的一个月时间里，慧感觉到被一种无形的东西压抑着，新的公司、新的老板、新的同事、新的客户，都要从头去熟悉和适应。好强的慧越是想在短时间里弄好这些，就越是弄不好，总是出岔。所以，她对下属抑制不住地大发雷霆，周围的人也不敢同她接近和沟通，她成了名副其实的“孤家寡人”。3个月以后，不得不选择了黯然离开。
专家点评：不急不躁，提高心理承受能力。要给自己一段时间去接纳新的环境，要知道并不是每个人生来就会做领导的，迅速适应新角色才是当务之急。这时的你不要急功近利，要注意适时地请教同级，关心下属，不耻下问，没有谁会拒绝你的。你可以从容地理清工作的头绪，分出轻重缓急，有计划有步骤地完成部门的工作。
诚信为贵
职场事例：Lorna小姐在近日上任为一家法资化妆品公司的行政经理。这家企业在员工福利待遇上很是优厚，于是有很多人投机取巧，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼地多填报加班等，其中不乏和Lorna一起上任的其他部门经理，甚至还有更高一级的主管。Lorna发现了这一点，心中暗暗佩服他们的算计，本来也想效仿。但和丈夫提及此事时，丈夫连连摆手表示反对，并且一再叮嘱Lorna，不要那样去做。在4个月后的公司年终大会上，有人举报了那件事情，有上述劣迹之人悉数落马。Lorna长长地出了一口气：好险啊！
专家点评：别以为升了职位，就可以作一些小动作了。要想人不知，只有己莫为。身为上司，更应该为人表率，而诚信更是做人与做事的首要前提。
不做傀儡
职场事例：笑晗不是业务部最优秀的职员，但却被任命为业务部的经理。这本来是件高兴的事情，但上任伊始，笑晗却很矛盾，因为业务部里有一个大姐大级的人物潇潇。此人一直是这个部门业绩最好的员工，但个性张扬、口无遮拦，大家都不喜欢她。虽然如此，性格温和的笑晗却一直都很敬佩她。
任命通知下来的那一天，潇潇的脸色很难看，但也没说什么。为了以后融洽相处，笑晗请潇潇在一起吃了顿晚饭，表示要向她学习什么的，希望她能多多支持。潇潇倒也没说什么，只是说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前说笑晗的错误，挑剔她的不是，还违反规定休假，有什么事情也不和笑晗通报，自做主张。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作计划和工作业绩。大家都看不过眼，都说笑晗好性格，是个傀儡上司。
专家点评：勇敢地对无视你存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”，要在必要的时候拿出上司的样子。不要害怕，更不要懦弱，因为在这里你是上司。
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