| 退一步才能进入心仪的大公司 |
| 责任编辑：水土不服 更新日期：2007-10-1 |
2000年7月我大学本科毕业的时候，我所学的通信工程专业正处于上一届毕业生风光之后的低迷时期。
求职的日子在希望与失望中交织度过。直到次年4月份，我才联系到一家公司。这是一家据说在国内相关行业内颇有名气的大公司，它招聘岗位的职责和我毕业设计的内容比较吻合。于是，抱着试试看的心理，我投了简历。不久，公司一位负责研发的老总通知我去面试，老总问了一些技术性的问题，这些都是我所熟知的内容，我的回答让老总很满意，当即就拍板要我。
上班以后，我发现工作一点都不吃力，而且公司还把我当作技术骨干来使用。有意思的是，在我的岗位上，偌大个公司居然没有几个专业对口的职员。尽管很受公司重用，但我在公司的感觉并不是很好，每天工作的内容机械地重复着。于是，没过多久，我就辞职了。
在开始寻找第二份工作的时候，我认真规划了一下自己的职业道路，觉得继续从事原先那一行的话，是很难有发展前途的。我决定转行。于是，我去找一家著名IT公司的人事经理，可是人家认为我没有相关工作经验，拒绝了我。
这时，我意识到，相关工作经验是进入这家公司的通行证。可是，怎样才能弥补自己在这方面的不足呢？我认为从相关行业的小公司做起未尝不是一个亡羊补牢的办法———既有灵活的运行机制，又可以积累工作经验。
后来，我在网上查到一家规模很小的IT公司，并去应聘。小公司老板很抠门儿，一个月才给900元钱，且不提供食宿。我还是选择了这家公司，因为它可以给我积累工作经验的机会。工作了一段时间以后，我开始了毕业后的第二次跳槽。
去年，我又去了先前拒绝我的那家著名的IT公司，很顺利地通过了公司的笔试、面试、复试。由于我有业内工作经历，再加上考试顺风顺水，我终于迈进了心仪已久的这家公司。
我的体会是，在求职过程中，与其在岗位有限、竞争激烈的高端求职市场上奋力厮杀，倒不如退而求其次，先找一些运行机制灵活、具有发展潜力的小公司安顿下来，增加业内经验值和能力附加值，以图长远发展。有时，退不是放弃，而是为了更好地坚持。
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