| 据美国《今日美国报》报道，过去两年间，美国西点军校毕业的越来越多的年轻军官因为不愿意到伊拉克或是阿富汗参战而选择提前退役，这让美国陆军感到十分头疼。为了挽留这些人才，美陆军近日将出台一系列激励政策，包括加薪和提高奖金等来吸引年轻军官继续在军队服役。
数据显示，2003年，年轻的西点毕业生离开陆军的比例为6.5%，而到今年9月30日，这一比例已经增长到了10.7%。其中很多年轻军官在最短服役期一到就选择退役，还有一小部分人则是因为有伤或是其他原因选择退役。
由于伊战和阿富汗战争的原因，美国陆军现在本来就急需扩军3万人，所以上述军官的提前退役让陆军很担心没有充足的后备人才。美国陆军负责制定军官政策的马克·帕特森上校表示：“我们不能眼睁睁地看着退役军官的比例越来越高，我们需要找到一些办法来保留一些骨干和人才。”
下述是美国陆军即将出台的一些新的激励政策：
陆军将允许目前服役的年轻军官在最短服役期结束之后到地方大学进修，还将允许那些在最短服役期过后愿意在军队再干三年的年轻军官自由选择他们想服役的地点，以及希望从事的工作。陆军还将请求国会批准为那些超期服役的年轻军官加薪或是增加奖金的议案。最后，陆军还将缩短新毕业军官晋升到上尉和少校军衔的时间，晋升到上尉的时间由42个月减少到38个月，晋升到少校的时间由11年减少到10年。
美国一些军事专家表示，年轻军官往往在毕业后会多次被派到战场参战，他们预计随着伊战和阿富汗战争的久拖不决，更多的年轻军官将对到这两个地点参战感到厌烦并产生退役想法。
帕特森表示，上述新政策当中有可能吸引年轻军官留下的主要诱因包括军官可以选择服役地点以及家属可以选择居住地等。 |
