韦胜应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。韦胜去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，另外40%要看公司效益，如果效益好，年底一次性发，如果不好就不发。自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把几万块钱的工资一笔勾销了。

    隐性欠薪二：不付加班费

记者曾在论坛发起一个小调查，想看看有多少人拿到过加班费。结果，寥寥无几。大家说，现在就业形势严峻，没有加班费也不敢声张，谁不害怕因此而惹恼老板，丢掉饭碗呢？

    隐性欠薪三：赖掉年终奖

    年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。

    隐性欠薪四：暗藏玄机的年薪制

初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。

年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。